Nggak Perlu Bingung, Cek Di Sini Cara Menentukan Gaji Karyawan UMKM

Hai Sisters! Kamu punya bisnis kecil atau ingin memulai usaha? Yuk, ketahui lebih dulu cara menentukan gaji karyawan UMKM atau untuk usaha kamu. Secara umum, gaji karyawan UMKM sama dengan karyawan pabrik besar, yakni didasarkan pada satuan waktu. Bedanya, perusahaan besar membayar gaji bulanan, sedangkan usaha kecil banyak yang menerapkan upah harian.

Sebenarnya, ketentuan gaji karyawan usaha kecil dan mikro juga diatur oleh pemerintah. Kamu bisa melihatnya di PP Pengupahan No 36 Tahun 2021 Pasal 36. Jika dirangkum, kira-kira poinnya seperti berikut:

1. tidak wajib menerapkan ketentuan upah minimum
2. ditetapkan berdasarkan kesepakatan antara pengusaha dan pekerja
3. paling sedikit 50% dari rata-rata konsumsi masyarakat tingkat provinsi
4. paling sedikit 25% di atas garis kemiskinan tingkat provinsi

Nah, dari aturan di atas, cukup jelas bahwa gaji karyawan usaha kecil ditetapkan berdasarkan kesepakatan kedua belah pihak. Ini berlaku untuk karyawan dari berbagai jenis usaha, seperti karyawan usaha roti, karyawan toko, karyawan laundry, karyawan warung makan, karyawan usaha makanan, dan seterusnya.

Menentukan gaji karyawan UMKM

Metode yang paling umum adalah menghitung gaji karyawan berdasarkan omset. Kamu bisa menggunakan rumus 15% atau 20% dari pendapatan bruto, artinya beban gaji karyawan sebaiknya berkisar di antara persentase tersebut. 

Misalnya, usaha kecil kamu memiliki omset bulanan Rp60.000.000, maka biaya gaji karyawan berkisar dari Rp9.000.000 sampai Rp12.000.000. Selanjutnya, kamu bisa menghitung berapa karyawan yang dapat kamu pekerjakan.

Misalnya, kamu membuka usaha laundry di Jakarta, maka perlu diketahui dulu rata-rata konsumsi provinsi DKI berdasarkan data Badan Pusat Statistik. Menurut data 2020, rata-rata konsumsi per kapita per bulan adalah Rp2.257.991 dan garis kemiskinan Rp680.401. Agar mudah, bulatkan angka tersebut menjadi Rp2.260.000 dan Rp680.000. 

Sesuai ketentuan PP Pengupahan, gaji terendah yang bisa kamu berikan adalah:

1. 50% x  Rp2.260.000 = Rp1.130.000
2. 125% x Rp680.000 = Rp850.000

Karena nilai 50% rata-rata konsumsi lebih tinggi dari nilai 125% garis kemiskinan, maka upah terendah yang dipakai adalah berdasarkan 50% rata-rata konsumsi provinsi, yakni  Rp1.130.000.

Sekarang, kamu bisa membuat kisaran gaji, misalnya terendah Rp1.130.000 dan tertinggi Rp2.260.000. Dengan menggunakan kisaran nilai upah ini, kamu dapat mempekerjakan 3 hingga 10 orang.

Menghitung gaji karyawan UMKM

Selanjutnya, mari kita hitung gaji karyawan usaha laundry milikmu. Sebut saja, kamu memiliki 6 orang karyawan, dengan gaji masing-masing Rp2.000.000. 

Dari 6 karyawan tersebut, 4 orang merupakan karyawan tetap yang mendapat gaji bulanan, BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, sedangkan 2 orang lainnya karyawan lepas harian dan menerima gaji pokok saja. Bagaimana menghitung gajinya?

Perhitungan gaji bulanan

Karena gaji sebulan di bawah Rp4.500.000, maka tidak dipotong PPh 21.

Perhitungan gaji harian

Misalnya, perhitungan gaji karyawan dalam satu bulan bersangkutan ada 25 hari kerja, karyawan harian kamu masuk 20 hari, dan waktu kerja sehari adalah 7 jam, maka ada dua cara menghitung gajinya:

– prorate berdasarkan hari kerja

Gaji sebulan: 20/25 x 2.000.000 = 1.600.000

– prorate berdasarkan jam kerja

Upah sejam: 1/173 x 2.000.000 = 11.561

Gaji sebulan: 20 hari x 7 jam x 11.561 = 1.618.540

Karena upah harian kurang dari Rp450.000, dan jumlah kumulatif sebulan kurang dari Rp4.500.000 maka tidak dikenai PPh 21.

Nah, Sisters, demikian kurang lebihnya cara bagaimana menentukan gaji karyawan yang bisa kamu coba, Sister! Tetap semangat ya!